Missions temporaires
Notre expertise nous permet de présenter des candidats de haut niveau à nos clients et d’adapter nos services à la méthode de sourcing qu’ils souhaitent privilégier. Nous figurons systématiquement parmi les prestataires de premier plan de grandes entreprises qui possèdent des programmes MSP (management des fournisseurs de ressources externes) et des listes de prestataires privilégiés.
Avec des centaines de missions pourvues dans tous les secteurs, incluant la technologie, la finance et la direction d’entreprises, nous sommes fiers d’être le leader du marché suisse en matière de recrutement pour des missions temporaires.
Poste permanent
Le recrutement pour des postes permanents représente une activité clé de notre entreprise grâce à notre expérience de l’identification de candidats au profil spécifique et de l’organisation de campagnes de recrutement. À ce titre, nous sommes fréquemment sollicités par nos clients pour compléter leurs équipes de recrutement interne et pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs d’attractivité employeur.
Dans le contexte d’une « guerre des talents » engendrée par des innovations mondiales incessantes, nos clients comptent de plus en plus sur nous pour créer, développer, améliorer et entretenir leurs viviers de talents.
Approche directe
Nous sommes reconnus pour notre capacité à mener des missions de recherche en toute discrétion, aussi bien pour de grandes entreprises que pour des startups/scale-ups, ce qui nous positionne comme une alternative sérieuse aux grands cabinets d’approche directe.
Notre approche basée sur le relationnel séduit des entreprises parmi les plus intéressantes et performantes du monde.
Centré sur les fonctions d’entreprises telles que la finance (DAF), la direction opérationnelle (DG, DRH) et la technologie (DSI, Directeur de la Stratégie digitale et Directeur de la Technologie), notre réseau soigneusement entretenu et notre compréhension profonde des sujets de management actuels nous permettent d’identifier efficacement les meilleurs candidats.
Externalisation du recrutement (RPO)
Nous avons créé notre modèle RPO afin de répondre au besoin croissant de soutien au recrutement sur site, particulièrement pendant les pics de recrutement et les phases de démarrage des entreprises. Ce modèle RPO permet à nos clients de bénéficier de notre approche centrée sur les résultats pour structurer une offre sur-mesure, parfaitement adaptée à leurs besoins.
Cette offre de service a été développée pour répondre à la tendance mondiale à l’externalisation des services d’acquisition de talents et pour proposer un service à la demande.
Création d’établissements
Partenaires de confiance pour les entreprises qui choisissent de s’établir en Suisse, nous sommes devenus un point de référence sur les sujets RH. Nos services couvrent l’expertise emploi et paie, le conseil en implantation et création et enfin la stratégie de recrutement puis sa réalisation.
Nos clients dans ce domaine apprécient notre capacité à leur fournir des données de marché pertinentes, des solutions d’emploi et de paie, ainsi que le transfert et l’intégration du personnel au sein de l’entité nouvellement créée.
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