Swisslinx fête ses 20 ans cette année. C’est pour nous l’occasion d’échanger avec certaines des personnes qui ont aidé Swisslinx à devenir l’entreprise qu’elle est aujourd’hui. 

Ed Cullen possède une grande expérience de la finance, acquise pendant huit ans sur des postes de direction des ventes en contact direct avec les clients avant de s’orienter vers le recrutement en rejoignant Swisslinx. Basé à Zurich et à Bâle, Ed utilise ses compétences linguistiques en anglais et en allemand pour mener le développement commercial et la gestion de clients sur les secteurs de la santé et des sciences de la vie, ainsi que des matières premières et des ressources naturelles. Il nous raconte son parcours chez Swisslinx : 

« Je souhaitais rejoindre une société reconnue avec une approche personnalisée ». 

Lorsque Ed a pris la décision de passer de la finance au recrutement, il a entrepris une rechercher active parmi les marques établies qui étaient conformes à ses valeurs. L’approche de recrutement personnalisé proposée par Swisslinx et la capacité d’autonomie des consultants étaient particulièrement attrayantes. Ed explique que Swisslinx offre un environnement de travail « adulte » dans lequel les individus sont encouragés à travailler de manière indépendante, avec des résultats qui leur appartiennent et des objectifs et des attentes clairs qui leur permettent de réussir. 

« J’ai évolué d’une fonction de chasseur vers celle de manager senior ». 

Après avoir rejoint Swisslinx en 2011, Ed a travaillé comme chasseur pendant six mois avant de prendre un poste de consultant sur le secteur Matières premières et Ressources naturelles. Il a ensuite évolué vers un poste de consultant senior, puis de consultant manager, et enfin est devenu manager senior. Bien que le développement et la direction d’une équipe soient importants pour Ed (il a précédemment dirigé une équipe de neuf personnes), il tient à continuer à gérer son propre portefeuille clients. Être opérationnel sur les activités de recrutement et de gestion de clients est essentiel pour Ed. 

« Swisslinx m’a donné l’opportunité de développer ma carrière ». 

Huit ans plus tard, Ed explique qu’il reste chez Swisslinx pour la souplesse qui lui a été offerte de défendre différentes idées et de faire évoluer sa carrière, précisant qu’il ne se sent pas contraint par les procédures et la bureaucratie que l’on peut trouver dans d’autres entreprises. L’équipe internationale et de haut niveau de Swisslinx est un autre point important pour Ed, car cela crée une ambiance intéressante et dynamique. Swisslinx adore célébrer les succès et l’équipe dirigeante valorise les personnes impliquées dans l’entreprise, précise Ed.  

« Les médias sociaux ont totalement changé la manière dont les gens cherchent un emploi ». 

La croissance de ces technologies a touché tous les secteurs ces dernières années et Ed pense que les réseaux sociaux en particulier ont joué un rôle important dans le monde du recrutement. Les candidat(e)s s’attendent à être plus chassés aujourd’hui que par le passé, grâce aux médias sociaux qui permettent des interactions plus rapides et informelles entre recruteurs et chercheurs d’emploi. Bien que les équipes de recrutement de talents internes soient de plus en plus répandues, Ed pense qu’il existe toujours un besoin important pour les consultants en recrutement chevronnés de Swisslinx, dotés d’une expérience et d’une connaissance approfondie de leurs secteurs et de leurs fonctions. 

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