Swisslinx feiert dieses Jahr sein 20-jähriges Bestehen. Aus diesem Anlass sprechen wir mit einigen der Personen, die Swisslinx zu dem Unternehmen gemacht haben, das es heute ist.
Ed Cullen besitzt einen fundierten Hintergrund im Finanzdienstleistungsbereich und war acht Jahre lang in kundennahen Vertriebs- und Kundenbetreuungsfunktionen tätig. Heute unterstützt er Swisslinx mit seiner Kompetenz im Bereich Recruitment. Seine englischen und deutschen Sprachkenntnisse kommen Ed, der in Zürich und Basel ansässig ist, bei der Leitung der Geschäftsentwicklung und der Kundenbetreuung in den Bereichen Gesundheitswesen und Life Sciences sowie Rohstoffe und Ressourcen zugute. Hier spricht er mit uns über seinen persönlichen Weg bei Swisslinx:
Als Ed die Entscheidung traf, aus dem Bereich Finanzdienstleistungen zum Recruiting zu wechseln, suchte er aktiv nach etablierten Marken, die seinen Werten entsprachen.
„Ich wollte in ein etabliertes Unternehmen mit einem individuellen Konzept einsteigen.“
Der persönliche Ansatz von Swisslinx beim Recruiting und das unabhängige Arbeiten der Berater überzeugten ihn. Ed betont, dass Swisslinx als innovativer Arbeitgeber die Teammitglieder eigenverantwortlich und unabhängig mit klaren Zielvorgaben und Erwartungen für den Erfolg des Unternehmens arbeiten lässt. Nach seinem Start bei Swisslinx im Jahr 2011 arbeitete Ed zunächst sechs Monate lang in einer Research-Funktion und wechselte danach in eine Beraterposition im Bereich Rohstoffe und Ressourcen. Von dort aus stieg er zunächst zum Senior Consultant und anschließend zum Managing Consultant auf, bevor er schließlich seine derzeitige Rolle als Senior Manager übernahm. Die Entwicklung seines Teams und die Managementaspekte seiner Position sind für Ed wichtig - er leitete zuvor ein neunköpfiges Team - trotzdem betreut er weiterhin selbst einen eigenen Kundenstamm. Bei Recruitment-Aktivitäten und in der Kundenbetreuung aktiv mitwirken zu können, sind für Ed ein absolutes Muss.
„Swisslinx hat mir die Chance gegeben, meine Karriere auszubauen“.
Auch noch nach acht Jahren fühlt sich Ed bei Swisslinx wohl, weil er die Flexibilität hat, verschiedene Ideen zu verfolgen und seine Karriere auszubauen. Er fühle sich nicht durch Prozesse und Bürokratie eingeschränkt, die in anderen Firmen häufig anzutreffen sind. Ein weiteres Highlight für Ed ist das gut ausgebildete, internationale Team bei Swisslinx mit seinem interessanten und dynamischen Umfeld. Swisslinx feiert als Unternehmen gerne Erfolge und die Geschäftsleitung würdigt Persönlichkeiten, die sich für das Unternehmen engagieren, sagt Ed.
„Die sozialen Medien haben den Arbeitsmarkt völlig verändert“.
Der technologische Fortschritt hat in den letzten Jahren alle Branchen erfasst und Ed ist der Überzeugung, dass insbesondere die sozialen Medien eine große Rolle im Recruitment-Bereich spielen. Die Kandidaten erwarten heute mehr denn je, umworben zu werden, da die sozialen Medien schnellere und zwanglosere Interaktionen zwischen Personalvermittler und Arbeitsuchenden ermöglichen. Und obwohl firmeninterne Talentakquisitions-Teams immer beliebter werden, gibt es laut Ed noch immer einen großen Bedarf für die erfahrenen Personalberater von Swisslinx. Der Mehrwert liegt in fundierten Markt-, Branchen- und Fachkenntnissen, über die jeder Einzelne im Swisslinx-Team verfügt.
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